中国职业足球的根本问题不是削减开支，而是增加收入。如何使俱乐部的投资更加合理和可持续。目前，还没有俱乐部真正找到盈利模式。即使明年投资减少一半，每个人都会亏钱。
大幅减薪所带来的最大不确定性是对足球生态系统终结的影响。在国家队的水平上，这是中超联赛的辛苦一年，总薪金和奖金税前总额不超过500万；对于中国的球员来说，无论他们多么努力，每年的收入都很难超过250万，这有点残酷。职业足球是高淘汰率和高风险的职业。要成为中超联赛的主要参与者，就好像不亚于进入北京大学和清华大学的同行一样，很难。
对此，足球评论员朱玉明认为：“这种减薪方法值得商discussion。我相信中国足协也承受了更大的压力，但是是否可以采用一些更灵活的方法，例如限制总投资额，外援的总薪金，以便每个俱乐部都可以调动，调剂。俱乐部可以使用80％的费用引进超级外援，而20％的费用用于吸引其他外援。这可以匹配优点和缺点。现在，这种尺寸适合所有联赛。损害在短时间内将非常明显，并且还将影响中超联赛球队在亚足联的竞争力。球迷应为此做好心理准备。
为了指导职业联赛的发展，除了薪资限制外，目前还迫切需要解决俱乐部的生存问题。让我们来谈谈中国足球的发展。实际上，中国足球的发展离不开球员和教练两个基本因素。教练可以教好球员，好球员可以组成健康的比赛，最终训练好球员到海外比赛，最终代表国家队参加洲际比赛。如何使中国足球明智地回归青少年训练并建立自己的青少年训练体系，使孩子们真正接受高级教练的指导。中国足协迫切需要这两个方面。中国足协实施的技术改革包括在全国范围内建立青少年培训中心的可能性。其功能是培养更高水平的青年培训教练。同时，它可以辐射到青年训练中心的周边地区，并可以将青年训练深化到更广阔的领域，并在基层培养潜在的年轻球员。这形成了一个比较。好的金字塔的基础然后逐层发展。 ”
社会上对球员高薪的批评可能不是因为他们薪水太高，而是竞争水平太低。高薪维持的中国职业足球多年来一直脆弱。在足球学校招收学生很困难，各个俱乐部的梯队并不繁荣。如果足球老板们的热情没有改变，投资也没有减少，那么理想的情况就是将节省下来的钱用于青少年培训，并在足球沙漠中种树种草。